Fiche Métier
Manager CSE
Missions, salaire, formations, compétences 👀
Le ou la manager CSE (Comité Social et Économique) représente l’employeur dans ses relations avec les représentants du personnel. Cette personne veille à un dialogue social constructif, à la conformité des pratiques et à l’intégration des enjeux RH, QVT et RSE. Ce rôle transversal, à la fois politique et humain, nécessite tact, rigueur et sens de l’écoute. Indispensable dans les entreprises de plus de 50 salarié·es, il devient stratégique dans un contexte de transformation et d’engagement collaboratif.
Métier en évolution : avec la réforme du dialogue social et la montée des enjeux QVT et inclusion, les managers CSE doivent aujourd’hui conjuguer technicité juridique et intelligence relationnelle.
Sources : Anact, Liaisons Sociales, Apec, Ministère du Travail, LinkedIn RH France.
Missions principales
- Assurer le lien régulier et structuré avec les membres élus du CSE.
- Préparer les réunions obligatoires (santé, sécurité, orientations stratégiques…)
- Consolider les données RH, sociales, économiques pour les présenter au CSE.
- Favoriser un dialogue social apaisé, constructif et conforme au cadre légal.
- Travailler avec les directions QVT, RH et RSE pour répondre aux préoccupations terrain.
Salaire France actuellement
- Junior : 30 000 € – 38 000 €
- Confirmé : 38 000 € – 50 000 €
- Senior : 50 000 € – 70 000 €+
Compétences clés
Soft skills
Hard skills
- Diplomatie et gestion des tensions
- Clarté d’expression orale et écrite
- Écoute active et reformulation
- Posture d’équilibre entre direction et terrain
- Droit social et fonctionnement du CSE
- Préparation de documents légaux et indicateurs RH (BDES, DUERP…)
- Communication institutionnelle et compte rendu
- Connaissance des enjeux QVT, inclusion, égalité pro
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- CSE : comprendre son rôle et ses missions clés
- Management serein : piloter avec calme et efficacité
- Gérer les conflits : adopter une posture constructive et apaisée
- RSE et RH : intégrer la durabilité dans sa stratégie RH
FAQ
🎓 Faut-il être juriste pour gérer le CSE ?
Non, mais une bonne connaissance du droit du travail est indispensable. Une formation dédiée permet de prendre en main ce rôle efficacement.
🧭 Ce rôle est-il exclusivement RH ?
Pas forcément. Il peut aussi être porté par des managers de proximité ou des responsables QVT, RSE ou sécurité selon l’organisation.
👥 Quelle est la difficulté principale ?
Trouver un équilibre entre fermeté et ouverture au dialogue, tout en maîtrisant les obligations légales et les enjeux humains.