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Fiche Métier

Gestionnaire de paie

Missions, salaire, formations, compétences 👀

Le ou la gestionnaire de paie est responsable de l’édition des bulletins de salaire, du suivi des déclarations sociales et de la conformité des processus de paie. Cet agent maîtrise la législation du travail, les conventions collectives et les outils SIRH. Métier rigoureux, discret et en forte demande, il constitue un pilier des services RH et comptabilité dans les entreprises, cabinets et administrations.

Métier toujours en tension : +31 % d’offres en paie en 2024, notamment dans les cabinets comptables. La complexité croissante des règles sociales renforce la demande.

Sources : Apec, France Travail, RF Paye, ISFOI, LinkedIn Recrutement.

Missions principales

  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, congés…).
  • Établir les bulletins de salaire mensuels et les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF…).
  • Suivre les évolutions légales et conventionnelles pour assurer la conformité des paies.
  • Conseiller les collaborateurs sur leurs fiches de paie, droits, congés ou remboursements.
  • Collaborer avec le service RH, le comptable et/ou le cabinet externalisé.

Salaire France actuellement

  • Débutant : 26 000 € – 32 000 €

  • Confirmé : 32 000 € – 42 000 €

  • Senior / cabinet + grandes entreprises : jusqu’à 50 000 €+

Compétences clés

Soft skills

Hard skills

  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Rigueur et fiabilité dans les chiffres
  • Organisation et sens des délais
  • Écoute et pédagogie face aux collaborateurs
  • Maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid, ADP, etc.)
  • Connaissances solides en droit du travail et conventions collectives
  • Maîtrise de la DSN, des charges sociales et des échéances déclaratives
  • Lecture et interprétation d’un bulletin de paie

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FAQ

🎓 Faut-il un diplôme spécifique ?
Un Bac +2/3 spécialisé (BTS CG, licence RH ou paie) est recommandé. Il existe aussi des titres professionnels reconnus (gestionnaire de paie, comptable paie, etc.).

📈 Ce métier est-il automatisé ?
Non. Même si les outils évoluent, l’expertise humaine reste indispensable pour garantir la conformité et le conseil.

🏢 Cabinet ou entreprise ?
Les deux ! En entreprise, on gère un effectif unique. En cabinet, on suit plusieurs clients aux conventions diverses.