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Fiche Métier

Responsable RH / Inclusion

Missions, salaire, formations, compétences 👀

Le ou la responsable ressources humaine (RH) en charge de l’inclusion conçoit et pilote des politiques RH inclusives, équitables et respectueuses de la diversité. Cette personne agit pour l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations, l’adaptation des pratiques de recrutement et de management. Ce métier d’engagement et de stratégie RH est essentiel pour renforcer la cohésion sociale, la marque employeur et la conformité réglementaire. Il s’impose dans les entreprises en quête de sens, de performance durable et de transformation culturelle.

Métier en plein développement : +46 % d’offres d’emploi RH avec composante diversité ou inclusion en 2024. Il est devenu un atout RH différenciant dans les réponses aux appels d’offres, les audits RSE et la marque employeur.

Sources : Apec, Anact, OIT, France Travail, Echos RH, LinkedIn Talent Trends.

Missions principales

  • Élaborer une politique RH inclusive intégrée à la stratégie globale de l’entreprise.
  • Conduire des diagnostics (égalité femmes-hommes, handicap, diversité, intergénérationnel…).
  • Former les équipes RH et managers aux pratiques inclusives et non discriminantes.
  • Mettre en œuvre des dispositifs concrets (contrats adaptés, aménagements, mentorat…).
  • Suivre les indicateurs de diversité, inclusion, climat social et QVT.

Salaire France actuellement

  • Junior : 38 000 € – 45 000 €

  • Confirmé : 45 000 € – 60 000 €

  • Senior : 60 000 € – 80 000 €+

Compétences clés

Soft skills

Hard skills

  • Posture éthique & leadership humain
  • Écoute active et diplomatie
  • Sens de l’initiative et de l’innovation RH
  • Capacité à fédérer autour d’enjeux sensibles
  • Cadre juridique de la non-discrimination (Code du travail, lois égalité, handicap…)
  • Méthodes de diagnostic RH et baromètres sociaux
  • Gestion de projet RH, communication interne, stratégie RSE
  • Outils de pilotage QVT, inclusion, engagement

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FAQ

🎓 Quelle formation faut-il pour ce poste ?
Un Bac +5 RH, psychologie du travail ou droit social est courant, complété par une spécialisation en diversité, inclusion ou QVT.

🌍 Ce poste existe-t-il dans les PME ?
Oui, souvent rattaché à un poste RH plus large, avec une mission inclusion transverse ou en lien avec la RSE.

📈 Est-ce un poste stratégique ?
De plus en plus. Inclusion et QVT deviennent des leviers de marque employeur, de fidélisation et de transformation culturelle.